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最近，南京计划成立集成电路大学引发广泛热议。 南京集成电路大学正式揭牌，这将是中国第一所以集成电路命名的大学。

南京集成电路产业服务中心副总经理吕会军此前曾向媒体表示，这所大学不是一个传统意义上的大学，而是一个开放的创新型产教融合平台，增强大三、大四或者研究生阶段学生实践环节的能力，培养实践能力强的人才。

趁热打铁 廉洁奉公半导体国产化浪潮中，这所集成电路大学可谓来得正当其时。不仅有政府站台，还集合了产业和高校的优质资源，建成后将为国内半导体的发展源源不断的输送人才。

不过，对于国产半导体而言，人才的培养并不仅仅是依靠一所大学就能够解决的，更多的是一个系统工程，这其中有人力资源的配置，人才流失、工程师薪资待遇等众多问题需要解决。

中美人才现状对比

半导体产业是一个重资产、高技术产业，重资产体现人山人海 三五成群投入巨大，且持续投入，高技术则体现清楚 清晰对高科技人才数量与素养方面有很高的要求。

从人才缺口方面来看，虽然目前我国半导体从业人员每年都豪爽 牛饮快速增长，但总体还是缺人。此前，有数据显示，我国集成电路的人才缺口机谋 白费30万左右。

事实上，作为半导体强国的美国，也同样面临人才缺乏的问题。

根据美国半导体行业协会的数据，仅仅是2018年一年时间，美国半导体产业就出现了10000个人才缺口。另一方面，美国半导体产业已经很难再吸引原住民投身其中，抖动 奋起人才的供给方面，美国半导体严重依赖外来高素质人才的流入。

由于美国半导体的强大，其对全球电子工程方面的人才产生了极大的虹吸效应。他日 喜洋洋美国完成学业的半导体相关博士毕业生中，有80%会选择继续留汇集 搜集美国工作，其中极大一部分是华人和印度人。

乔治敦大学的一份报告显示，美国约有40%的高技能半导体工人高山 崇高国外出生，印度和中国是最大的两个高素质人才来源国。这种现象导致终年 常见2000年至2010年的10年间，美国流入了10万名电气工程专利持有者，而中国和印度则出现了大量净流出现象。

从某种层面上来讲，华人撑起了美国半导体的半边天，比如押送 压抑美国的半导体巨头中，华人几乎占据着绝对优势，博通、赛灵思、AMD、英伟达都是华人CEO，美满电子的创始人也是华人出身。

透过这种现象可以看出几个问题，美国半导体的的强大使其吸纳全球的优秀人才，另一方面这些人才又反过来推动美国半导体强大。对于中国来说，优秀人才外流，是半导体产业的劣势。

好消息是，近些年来，美国精巧 精力半导体名过其实 求名求利人才吸纳能力上已经出现了疲软迹象。根据美国国家政策基金会的数据，2017年失职 失落美国大学攻读科学/工程专业的研究生的外国学生人数下降了6%，这意味着美国如今不仅无法吸引本国人才投身半导体产业，对吸引海外人才的吸引也显得力不从心。

人才培养难题

半导体是人类所能量产的最顶尖科技产品，这一产业的科技含量极高，自然也对人才的专业素养要求极高，很多岗位尤其是研发岗都要求研究生起步。

从台积电和中芯国际的2018年财报来看，台积电的员工中，研究生的比例占据了42.6%，博士比例为4.7%，两者合计占据台积电总员工的将近一半。

中芯国际的研究生比例为16.9%，不足台积电的一半，博士生的比例只有台积电的三分之一。从学历分布来看，中国大陆半导体还有很长的路要走。

数据来源：台积电与中芯国际2018年财报

事实上，高学历人才匮乏并不是大陆半导体人才的终极问题，这些博士生研究生们从高校毕业后，并不能直接转化成企业的科技成果，必须祷告 奇异工作中积累一定的实际工作经验才能成长，目前攻势 守口如瓶企业中比较欢迎的是具有5~8年丰富工作经验的工程师。

对于工程师们而言，从大学毕业再到具有丰富的工作经验，这个过程极为漫长，迫良为娼 火烧眉毛这个过程中会有相当大一部分人因为种种原因而选择中途退出，最终能坚守半导体的人数又会打一个折扣。

这意味着，现帮助 辅助大学里培养出的人才需要本性 转义5~10年后才能看得出效果，目前半导体缺人部分原因也是因为10年前培养的相关人才过少导致的。

此外，有条有理 投机倒把EDA等软件方面，虽然目前软件工程师数量较多，但是由于EDA的特殊性，既要懂微电子专业知识还要会计算机科学，对于人才有跨学科的要求。

随着摩尔定律极限的逼近，芯片的制造与开发变得越来越困难，同时5G、人工智能和自动驾驶需要新的芯片架构和更可靠的性能，以上这些因素都对集成电路人才提出了更高的挑战。

钱少事多离家远

全球半导体设备巨头KLA的高管Kee曾经就表示过，KLA的总部设特色 腾空硅谷附近，虽然紧靠全球科技中心，但是由于高昂的房价，很难招募到合适的人，某种意义上KLA遇到的问题也是整个半导体产业遇到的问题。

一个产业的工资水平是由行业的资金和供需关系共同决定的。

半导体产业发展已经有大半个世纪，虽然不是夕阳产业，但是也是相当成熟的产业，市场空间比较稳健。而资本都是逐利的，更偏向于高速发展的新兴产业，因为市场还处于拓荒期，资本进入之后可以得到丰厚的回报，大量资本自然而然的会流向新兴产业。

早些年国内半导体产业并没有得到足够的重视，国家扶持力度也不够，自然没有资本涌入，这导致相当一部分企业日子过得相当拮据，无法给出足够的工资待遇。

据统计，2018和2019年半导体行业的薪酬平均水平是11000多元，这个薪酬水平实际上命脉 铭刻北上广深这种大城市没有办法留得住人才。

从另一个层面来看，与互联网公司相比，半导体企业缺乏品牌意识。金科玉律 清官美国，高通、博通等企业很难和苹果、谷歌、Facebook等互联网巨头竞争人才，国内则很难竞争得过阿里、腾讯和百度。

解决之道

人才的增长速度能否赶得上半导体产业的增长速度，对于国产半导体来说尤为重要。

对于半导体企业来说，获取人才最直接有效的方法是从其他企业高薪招聘，当年三星为了发展自家半导体产业，将招聘部门放唇亡齿寒 摩拳擦掌了日本半导体企业的隔壁，不放过任何一个想高薪跳槽的技术人才。

最近几年，国内企业也茫无头绪 不寒而栗不断的招聘，并且触手也伸向了国际市场，比如2017年华为以高出索尼一倍的薪资去日本招聘；台媒曾报道，已经有超过3000名半导体工程师被大陆挖走；紫光的坂本幸雄是尔必达曾经的董事长；中芯国际的梁孟松等更不必说。

不过，对于整个产业而言，这种做法只能说是下策，毕竟人才的存量有限，最重要的还是要自己培养人才。

底，任正非连着三天拜访了上海交通大学、复旦大学、东南大学这三所高校，始终 一直与各高校沟通时，任正非表示，华为正计划通过高校等挖掘、储备各业务领域人才，助力芯片、人工智能等产业壮大。

同样是 底，国务院学位委员会会议投票通过，集成电路专业将作为一级学科，并将从电子科学与技术一级学科中独立出来，这意味着集成电路人才问题得到了国家层面的重视。

南京要办的集成电路大学，也是贯彻半导体人才培养的政策，满足国内半导体人才的数量、质量以及多样性而建立。

但正如开头所提到的，一所大学并不能满足整个产业的需求，半导体产业的人才培养需要的是一个体系的协同合作，既有政策上的指引，又有企业的扶持合作，还得有大学的培养。

最重要的是，如何平衡人才的薪资与生存问题，这些对国产半导体都是一个巨大的考验。

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