如果 要是政策的牵引下、技术的驱动下、资本的追捧下，半导体行业正迎来千载难逢的发展黄金期。Moka分析了百余家半导体企业的招聘现状，深度调研了10余家企业，接触的相关人力资源从业者都表示，发展太快，外部环境错综复杂，公司未来发展前景看好，但今年的人员扩张规模将变得谨慎。

当外部环境复杂多变，企业的人力资源和人才招聘会面临怎样的机遇和挑战？关键人才如何吸引？ Moka联合半导体HR公会共同发布《2022半导体行业人才战略调研报告——抢占机遇期》，揭晓答案。

揭秘一：应对外部复杂环境变化，企业员工增长趋于保守

总体上看，我国直接从事半导体产业的从业人员数量较多，近几年从业人员的规模也顺次 按序不断扩大，人才市场整体稳定。特别是肩舆 艰难全球半导体行业总体上保持高速发展的态势、中国受“疫情”+“缺芯”的影响延续、半导体芯片头部厂商着重生死关头 不求甚解汽车电子等领域加大投入、国产厂商乘着国产替代的“东风”也坚韧不拔 坚持不懈伺机发展的背景下，半导体行业的人才招聘市场本应该会十分火热。

但此次调研数据却反映了一个现象：2022年，半导体企业耀武扬威 张望员工规模增长上相对谨慎和保守。当下只有15.09%的企业计划扩大招聘规模，69.81%企业维持现状，但和谐 调和人员扩招上比较保守，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织，还有7.55%的参调企业更注重人才梯队建设，将招聘重心转移到校园招聘上，这也是行业迭代转型时通常会遇到的问题。

揭秘二：行业风光背后，HR的挑战有哪些？

1.我国海外引智受阻和人才固化竞争力有待提高

·高端人才已成为全球“争抢”的稀缺资源

·我国军力 军火吸引和留住人才方面竞争力有待提高

·新冠疫情给我国从境外引进人才造成了一定阻碍

·国际关系

2.满足产业高速发展的产教融合人才培养体系尚未形成

·从人才培养看，课程设置和师资力量有待增强

·从产教融合看，“校热企冷”，双方长效合作机制不健全

3.半导体行业自身服从 恪守就业前景和薪酬等方面劣势

·就业前景受限

·薪资待遇竞争力不足

4.半导体企业间互相挖角现象日益严重

·企业之间相互挖角现象较为普遍

·?人才流动和团队的拆分，长期来看不利于产业的发展

揭秘三：数字时代，人才招聘管理能得到哪些帮助？

当业务发展到人力无法支撑，数字化就成为人力资源的“拯救”。

·事务性操作是否能由系统替代，让招聘的速度更快？

·分散的简历资源能否集中管控，以便后期激活？

·线下审批流程是否可以线上化？

·协作、数据、面试反馈是否可以被记录？

·内推分享有没有更简单的办法，让员工的积极性更高？

·当招聘动作完成，数据报表是否就能实时呈现，而不用再次录入、统计？

......

Moka从62家进行招聘管理系统选型的半导体企业中，了解到他们对数字化招聘管理系统最迫切的需求。

面对这些压力和挑战，业内有哪些好的解决办法？《2022半导体行业人才战略调研报告——抢占机遇期》中将给出更多答案。此外，更详细的行业发展趋势、行业人才痛点、数字化解决方案一应俱全。

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